德育阵地

哈佛大学有一个关于目标对人生影响的25年追踪调查研究，结果发现：在智力、学历、环境等条件相同的情况下，3%有清晰且长期目标的人，大都成了社会各界的顶尖成功人士、社会精英；10%有清晰短期目标的人，大都生活在社会的中上层；60%目标模糊的人，大都生活在社会的中下层；27%的没有目标的人，大都生活在社会的最底层。最终得出结论：目标对人生有巨大的导向性作用，我们每个人都应该拥有一个或长期或短期的目标。目标管理，就是为自我设定目标，将目标有效分解，最终实现目标的过程，那如何进行有效的目标管理呢？你可以从以下几个方面尝试一下：

一、目标设定的SMART原则

1. 明确性（Specific)：目标要能够清楚明了地表述；

2. 可衡量性（Measurable)：目标需要包含衡量指标以及设置好的成功标志；

3. 可实现性(Attainable)：目标并非无法达到但又充满挑战性（跳一跳，摘桃子吃）；

4. 相关性（Relevant)：每一个小目标都应当是为了与实现最终的大目标而设置的；

5. 时限性(Time-bond)：设定一个能实现目标的日期。

二、目标分解的剥洋葱法：

1.由大到小：将大目标不断分解成若干小目标，一直分解下去，直到知道达成每个大目标应该先实现多少个小目标为止；

2.由远及近：愿景→5-10年的长期目标→2-3年的长期目标→6个月至1年的中期目标→月、周、日目标，直到知道现在该干什么。

三、目标实施的PDCA法则

1.P（Plan） —— 计划，确定方针、目标和活动计划；

2.D（Do）—— 执行，实现目标中的内容；

3.C（Check）—— 检查，总结并找出执行中产生的问题；

4.A（Action）—— 行动，对上一步骤总结的问题进行处理并进行新一轮的PDCA循环。

在进行目标实施的过程中，会出现一些不可预测的问题，比如，目标实施的环境、条件、资源等发生了变化，那么，就需要根据实际情况对目标进行调整和反馈。PDCA循环就像爬楼梯一样，需要不断发现并解决目标实施中的问题，才能不断前进，不断

提高。